小心,公司可能在社交网络上调查你

不少公司在招聘新员工时,会在 Google 和 LinkedIn 上搜索应聘者的信息。随着社交网络服务的普及,公司调查的范围也越来越宽,这引发了不少争议。

现在一家名为 Social Intelligence 的初创公司,就专门承接这种活儿。他们声称可以通过互联网帮助调查某员工在过去 7 年内的所有资料和行踪。

“我们可不是私家侦探,我们只是收集和整理互联网上公开的信息。”公司的首席执行官 Max Drucker 如是说。

Drucker 举了例子来说明员工(或求职者)的社交行为会影响到应聘的职位:使用 Craigslist 网站求购奥施康定(OxyContin),那么该员工可能患有毒瘾。“一个在社交网站上张贴不雅照的女人,当然也不会得到一份医院的工作。”

Drucker 说公司的这些行为,都是出于预防的目的,而不会暴露雇主和员工(或求职者)的隐私。

一个值得注意的数据是,只有“不到三分之一”的调查数据来自主流社交网站,如 Facebook,,Twitter 和 MySpace 等等。大部分数据是从个人博客,论坛,小组,购物网站中获取的。“Facebook 上的信息都是共享给家人和朋友的,真实的情况比表面上看起来复杂得多。”

Social Intelligence 的这种调查行为是否面临道德上的指责和法律上的约束呢?目前还只是灰色地带。还记得华尔街日报的长文《真正智能的手机》吗?我们是否应该重新定义隐私?

译文:ifanr
原文:nytimes

 

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