程序员找工作面试会遇到哪些坑

前言

我在JD工作已经有四个多月了,加班一直都比较多,不是因为工作量太大,而是因为自己不会的东西太多。电商行业的确是一个很锻炼人的地方。

2018年4月份,我写的那篇文章《裸辞两个月,海投一个月,从Android转战Web前端的求职之路》,引起了很多同学的共鸣,甚至有几位同学留言说他们连续看了好几遍。这就让我诞生了一个想法:集中写一些和“职场”有关的文章

先简单介绍一下我的个人履历:我于2013年6月毕业于一个很普通的二本学校,2016年6月毕业于电子科技大学(985院校)。从学校毕业后,我的第一份工作是在一家不大不小的公司写代码。2018年4月,我来到JD工作,继续写代码,但是换了一个方向,几乎是从零开始积累。

我经历过普通学校找工作时的无助,也经历过名校找工作时的各种大好机会。我经历过校招,也经历过社招。

校招和社招的区别还是很大的,我准备分两篇文章来写。就比如,一个最典型的区别是:

  • 校招:公司全国各地跑,去学校招人。
  • 社招:求职者全国各地跑,去公司面试。

今天这篇文章,我们就来聊一聊校招找工作时会遇到哪些坑。需要注意的是,这些坑不一定是用人单位让我们踩的,也有可能是我们自己给自己挖的坑。而最大的坑就是:我们什么都没做,不闻不问,让机会悄悄溜走。

找工作的最佳时间

如果你现在在上大学,找工作的最佳时间,应该是大四上学期。也就是说,大三暑假这两个月,你要开始好好规划、好好准备了。如果找到比较满意的工作,可以考虑毕业前去实习。

如果你现在在读研(学制一般是三年),找工作的最佳时间,是研三的9月份和10月份。也就是说,研二暑假的这两个月,你一定要多去图书馆,提升自己。

当然,有些大公司会很早就开始招实习生,如果你有意向,也要尽早关注和准备。

总而言之,校招找工作前,请一定利用好暑假那两个月的黄金时期,做一些功课,提升专业技能。可能会有些同学会利用暑假的时间做家教、学驾照等,具体怎么安排需要你们自己去权衡。我只提醒一点:临近毕业,没有什么是比你们的前程更重要的。错过了,就是一辈子。

我猜,应该有一部分同学, 临近毕业的时候,还没有找到工作。如果是这种情况,我给不了什么建议,但有一点可以确定的是:请一定利用好在校期间的求职机会。如果等到毕业之后再找工作,将会非常艰难,要求也会非常高,因为那个时候,你走的不再是校招渠道,而是社招渠道,到时候你的竞争对象可是全国人民。

选哪个城市

找工作前,很多问题要想清楚,不要盲目找。首先要想清楚的是:毕业后你打算去哪个城市发展。

就业机会、工资、房价、和妹子异地等等,这些都是需要去权衡的因素。至于何去何从,只有你自己能决定。

就拿互联网行业的就业机会来举例,北京的互联网公司数量,占据了全国互联网公司数量的一半以上。看看下面这张图就知道了:

要投递什么岗位

大学里,有一些专业,毕业后是不太好找工作的,导致很多女生毕业后去做了微商。

说到岗位,谈一下我所熟悉的互联网公司。如果你想进互联网公司,不一定要做程序员,其他岗位你可以考虑下,比如:产品、运营、测试等。这些岗位,在学校都是没有对应的专业的。需要的是你做出改变的勇气,并踏出第一步。

校招面试有哪些环节

一般来说,面试的流程分为:官网投简历、宣讲会、笔试、面试、offer发放。现在,我来逐一阐述。

投简历

大公司的校园招聘信息、流程、时间节点,一般都会在公司的官网挂出来。投简历时,我们只需按照上面的提示,进入指定的系统进行操作即可。比如腾讯校园招聘的官网是长这样的:

小公司的校园招聘信息,一般会挂在其他的聚合类网站上(比如学校的招聘网站、第三方的招聘网站等)。当然,我建议你,无论公司大小,都要去公司的官网瞧一眼。

宣讲会

企业去一个城市招人时,一般会先去学校举办一场宣讲会,给公司做做推广和宣传,说白了就是打广告。就拿四川的成都市来举例,成都市的高校数量,少说也有十几个,企业会在每个学校开宣讲会吗?当然不会。一般会首选电子科大学和四川大学,稍微有点情怀的企业,会再考虑一下西南交通大学。

宣讲会一定要参加吗?答案是:如果你有空,就去参加;如果你没空,可以不去。有一点要注意:别错过笔试和面试的时间就好。

参加宣讲会,只会让你对那家公司更加蠢蠢欲动,并不会增加你面试成功的概率。因为所有公司的宣讲会都是报喜不报忧,甚至有很多夸大其词的成分。

我个人认为,企业在宣讲会上把公司夸得天花乱坠并不是什么好现象。当毕业生工作一段时间后,对所在公司的评价一般都是:“还行吧,就那样”,这个时候再想想自己曾经满怀期待参加过的那场宣讲会,难免会有一些心理落差。

笔试

有些公司的笔试会安排在学校的教室里,也有一些公司是在线笔试的形式。稍微大一点的互联网公司,基本都是在线笔试。

所谓在线笔试,指的是:你在宿舍里打开电脑,开启电脑的摄像头,在指定的网站上做题目。

有同学可能会问,在线笔试肯定很容易作弊吧?答案是肯定的。但是,作为应聘者,最重要的一条考核指标就是诚信第一。就算你以作弊的形式通过了笔试,可如果在面试环节,面试官问你:“你之前参加的笔试题目,给我讲一下你是怎么做出来的?”这很容易就看出你的水平和诚信问题了。所以说,轻微地作弊没有太大影响,但不要太过分就行了。

温馨提示一下,笔试这个环节,至少会刷掉一半的人。如果你参加完笔试,发现自己很多题目都不会做,不要犹豫,赶紧准备下一家。

心理测试/行测题

在安排笔试 or面试之前,很多公司会首先要求你做一套心理测试题或者是行测题。这个环节,一般都不会刷人,如果遇到不会做的题目,网上基本也能找到答案。

但有一些公司的心理测试题是具有一票否决权的。也就是说,就算你的笔试和面试的表现再好,可如果心理测试没通过,不好意思,你被刷了。

比如华为公司在这一环节进行大量刷人,是出了名的。不少同学参加完华为的心理测试题,自我感觉良好,最后还是莫名其妙被刷。比如深圳的大疆公司,也会在这一环节刷掉一大批人。如果被刷,不要气馁,并不是你心理有问题,只能说,你与该公司的价值观不符,不如另谋高就。

面试

面试一般会安排在酒店进行。这个环节应该是最辛苦的,因为你要起得很早,坐公交地铁去市区,一天跑好几趟。你舍不得打车去,因为花了几十块钱赶到面试现场,最后只面了几分钟就完事,这种感觉是很失落的。

面试请尽量不要迟到,如果和别的面试冲突了,建议提前联系 hr ,商量一下,另行约定时间,hr一般都会同意。联系hr时,建议先发短信,如果没有回复,再电话联系。

offer发放

如果你拿到了offer,那一定要以offer邮件为准。邮件上至少需要注明:月薪是多少、社保和公积金的缴纳基数和比例是多少。如果你接手offer,就可以开始签三方了。

有些公司的hr可能会这样说:“恭喜你通过我们公司的面试,需要你马上过来签合同;否则,机会就留给别人了。”这个时候,你要好好斟酌一下机会成本。

最后总结一句:一定不要错过各个面试环节的时间节点

我们要做哪些准备工作

针对每一次面试,我们要做到「有备而来」。

准备一段自我介绍

毫无疑问,每一次面试,面试官问的第一个问题一定是:“你先做一段自我介绍”。假设一家公司有三轮面试,你估计要讲三遍自我介绍。

根据我的经验来看,你完全可以提前准备一段自我介绍的模板,以后只要面试官问你该问题,你就这么回答。这是完全ok的。

但是,自我介绍的模板一定要认真准备。你需要准备一段适合你自己的、为你自己量身定做的、符合你个人特点的模板,而且要走心。你有什么优势、有什么不足、有什么话你觉得可以让面试官眼前一亮的,都可以放到模板里。

把需要投递的公司,在表格上记录下来

校招时,我们每天都会不停地往各大网站投简历、填资料,这种操作称之为海投。时间一久,哪些公司你投过简历,根本就不记得。所以,最好是用表格把每个公司记录整理下来,表格里至少要包含如下信息:

  • 公司名称
  • 公司网址
  • 投递的网址、投递账号
  • 笔试、面试时间
  • 我当前的面试进展

把将要面试的公司,做一个 todo list

如果你今天有两个面试、明天有三个面试,难道面试的时间都要记在脑子里么?当然不是,我建议你列一个 todo list(待办事项)。比如,我当初参加校招时,是这样列出来的:

校招找工作有哪些渠道

各大公司的官网

在向一个公司投简历之前,你需要做的第一件事,就是去看该公司的官网。大公司的校招信息,一定会首发在官网上。

第三方的招聘网站

有些小公司可能没有网站,就算有网站,也是常年不更新。这些公司的招聘信息,一般会发布在第三方的招聘网站上。我所知道的常见网站有以下几个:

  • 大街网:www.dajie.com
  • 牛客网:www.nowcoder.com。牛客网上发布的招聘信息以互联网公司为主。

内推

我的上一篇文章,被读者问的最多的一个问题是:我是哪里找来的这么多的内推渠道。答案是:我都是找的校友。

内推指的是“内部推荐”。比如说,我在京东上班,你可以直接把简历发给我,我再把你的简历转发给公司的hr。hr看了简历之后,如果满意,就会直接通知你来面试。

有些童鞋可能会有疑问:“如果其他同学都走内推渠道了,那对于那些正常走校招渠道人来说,也太不公平了吧?”如果你有这种想法,那就大错特错了。当你去追求公平的时候,就已经输了。

实质上,内推是有大大的好处的,我来给你分析下:

从应聘者的角度讲,内推流程会快很多,可以省去漫长的校招流程。况且,如果内推没通过,可以继续走校招流程,二者并不冲突。

从公司的角度讲,可以省去一大把筛选简历的时间。茫茫人海,简历多如牛毛,如果逐一筛选,实在是没有这个时间和精力,很容易漏掉有才华的人。一般来说,公司员工内推的简历,质量也不会太差。举个例子,小明毕业于电子科技大学,毕业后去BAT上班,小明给公司内推的简历,大部分都是来自电子科技大学的校友。所以说,内推的简历,整体质量都是比较高的。

从小明的角度来讲,他如果把别人内推成功了,小明自己也会获得“伯乐奖”。

千里马常有,而伯乐不常有。内推,会让hr在人群中多看你一眼。

从上面的分析中,可以看出:毕业于一所好的大学,别的优势先不说,但至少会让你拥有重要的资源、环境、人脉。

需要提醒你的是,内推渠道一般会比正式的校招渠道要早。如果你觉得自己的能力还不够,就不要去找别人内推凑热闹。有这个时间,还不如好好复习,准备校招面试。

是去大公司还是小公司

校招,毫无疑问,一定是优先考虑大公司。大公司的优势非常多,这一点,我以后准备专门写一篇文章。

人生的第一份工作是很重要的。如果你去了一个毫不起眼的小公司,等你下次跳槽的时候,几乎没啥优势可言,除非你的能力非常强。但如果你的第一份工作是在大公司,以后跳槽的时候,你就是被别人捧在手心的宝贝。当然,我这么说,并不是鼓励大家跳槽,而是让大家明白:让自己升值,很重要。当你处在一家大公司的时候,你就已经升值了。

关于“大公司与小公司的区别”,不少在校大学生,听过的最多的一句话是:“在大公司打工,你只是做一颗螺丝钉,发挥不了太大的作用;在小公司工作,你的综合能力会得到很好的锻炼”。在我看来,这句话是完全扯淡的。

任何一项庞大的工程,本来就是分工协作的,你可以今天当螺丝钉,明天当螺丝帽,综合能力一样可以得到体现。

我不鼓励应届生去小公司,主要是因为:很多小公司都比较坑,会通过各种手段损害、压榨员工的利益(具体内容我就不详细说了)。这种公司只能用三个字来形容:不靠谱。

不少学生可能会有这样的期待:“我希望加入一家小公司,与公司一同成长。”如果你有这种想法,说明你还太年轻。据统计,92%的创业公司,活不过三年。你以为,在中关村摆个柜台,十年之后,就可以成为第二个刘强东么?

当然了,有些情况,需要特殊考虑。举几个例子:

比如说,小公司看中了你的能力,专门以高薪挖你过去,这个时候,你确实可以考虑一下。每一家成功的创业公司,一开始都是靠几个有非凡梦想、非凡能力的人撑起来的。阿里巴巴当初创业的时候,不也是有十八罗汉么?

比如说,你拿到了两个offer:一家大公司、一家小公司。大公司是国企,据说在里面待着会比较闲,能力得不到提升。这个时候可以考虑去小公司,或者继续找其他的工作。

比如说,你作为一个有梦想的热血青年,想去创业,那当然是应该值得鼓励的。

充满期望、蒸蒸日上的小公司有吗?当然有,但比例很少。如果你想冒险一试,我不反对。

总结一下:如果你是像大部分人一样,是去给资本家打工的,请优先考虑大公司。

用人单位会有哪些坑

用人单位的坑是很多的,尤其是在社招的时候,有非常非常多的坑。不过,本文讲的是校招,我就大概列举几条。

没有官方网站的公司,要慎重

面试一家公司之前,要先了解一下该公司的基本介绍、公司所做的产品和服务、公司的成立时间、公司的人员规模、公司的办公地址等,另外还要了解公司的业绩和发展前景。这是作为求职者最基本的常识。

为了清楚以上这些信息,我们首先应该想到的是:去该公司的官网看看。如果这家公司没有官网,那就一定要慎重。

其次,我们还要去「国家企业信用信息公示系统」上查一下公司的基本信息,网址是:

http://www.gsxt.gov.cn/

上面这个网站,打开后的界面如下:

通过这个网站,我们可以查到任何一家公司的基本信息:(成立时间、法定代表人等)

如果你在上面这个网站上没有找到某公司的信息,放心吧,这个公司一定是个骗子。

另外,我们还可以去其他的第三方网站上查某公司的更多信息,在此推荐几个网站给大家,方便大家查询各种公司的各种信息:

  • 天眼查:www.tianyancha.com
  • 企查查:www.qichacha.com
  • 看准网:www.kanzhun.com

有些小公司会跟你说:“试用期期间,会安排你去另外一个地方集中培训几个月,你甚至要先交点钱。”这个时候你要注意了,这很有可能是一个传销组织。之前在各大招聘网站上,发生过很多求职者被骗的例子。比如下面这条新闻,可是震惊大江南北的:

有些公司只是来做宣传的

有些公司,你从来就没听说过他的名字,或者说,你从来没有听说过该公司的产品。但是在宣讲会上,这些公司却把自己夸的天花乱坠。放心吧,这些公司基本不是来招人的,而是来做宣传的。你参加了这个公司的笔试题,然后就不会有下文了。

但是应聘者的时间是很宝贵的,参加了这个公司的笔试,也许就错过了另外一家公司的机会。所以说,你自己要好好权衡。

毕业前签约,毕业后毁约

有些公司是挺搞笑的,你毕业前,公司和你签约了;等你毕业后,公司马上和你毁约,甩掉你。

大公司一般不会这么做,有损公司名誉,就算这么做,好歹也是等你工作几个月再裁掉你(比如酷派公司在2017年就对应届生这么干过)。

给大家举一个真实的例子:

我当初在读大四的时候,有一家本地的刚成立的小公司来我们学院疯狂招人,光是我们班,就招了近10个过去。辅导员甚至鼓励学生们去那家公司。

辅导员当时乐开了花,恨不得那些没找到工作的学生,都去跟这个公司签合同。为什么这么说呢?如果大家都有工作了,那学生的就业率就是100%,辅导员的业绩和指标就上去了。我非常清楚的记得,合同签完之后,那家公司的老板请辅导员和学生们大吃大喝了一顿。

最后的结果是什么样子呢?毕业之后,那家公司把招到的学生全部辞退了,因为公司的工厂都还没建好,又怎么可能还招人干活呢?

那些学生怎么办呢?只能各回各家,各找各妈。学校和辅导员只关心学生们在校期间的就业率,等你一毕业,就跟学校没有关系了。

所以说,我的建议是:一些小公司,尤其是那种刚成立不久的公司,应届生一定要慎重。就怕你到时候不仅没工作,而且也错过了找其他工作的时机,上哪儿哭去?

社保和公积金

社保和公积金这部分,也是个大坑。你一定要了解清楚。

社保一般由五个部分组成:养老、医疗、失业、工伤、生育。

应届生们一般只关心的问题是“公司会不会交社保和公积金”。但这远远不够,你更应该关心的是“交的基数和比例”。

给大家举个我自己的例子:

我毕业之后,第一份工作是在 H公司(公司的名字先这么叫着) ,给我的月薪是 1W(这不是我的真实工资,我只是为了方便给大家打比方,但缴纳的比例是真实的)。这1W的月薪,是这么组成的:

  • 基本工资 5000元 (这同样也是我缴纳社保、公积金的基数)
  • 绩效工资 4000元(绩效工资每个月都会给满)
  • 房补 1000元

当时拿到offer的时候,公司说从试用期开始就会给我交社保,于是我也就安心了。当我拿到第一个月的工资时,我才发现 H公司 是多么的抠门:

  • 医保每月共缴纳 40元。包括:公司缴纳 5000 * 0.6% = 30元,个人缴纳 5000 * 0.2% = 10元。而且缴纳的是深圳市二档医保。普通门诊是无法报销的。
  • 公积金每月共缴纳 500元。包括:公司缴纳 5000 * 5% = 250元,个人缴纳 5000 * 5% = 250元。

等我来到了 JD公司工作,公司每月给我缴纳的医保和公积金情况是这样的:(同理,这个基数不是我真实的工资和基数,我只是为了方便给大家打比方,但缴纳的比例是真实的)

  • 医保每月共缴纳 2100元。包括:公司缴纳 10000 * 13% = 1300元,个人缴纳 10000 * 8% = 800元。而且缴纳的是深圳市一档医保,普通门诊可以报销。
  • 公积金每月共缴纳 2400元。包括:公司缴纳 10000 * 12% = 1200元,个人缴纳 10000 * 12% = 1200元。

把 H公司 和 JD公司 对比一下,你会发现:H公司缴纳的基数和比例很少。每个员工少缴纳几千,再乘以员工总人数,这样算下来,H公司 能省一大笔钱。

我想,我已经讲得够清楚了吧?

关于培训机构

前几年,互联网行业如井喷式发展,连猪都能飞起来,互联网行业的工作也随之热门起来。大家听说互联网的工资高,于是纷纷涌进来。

工资高是真的,但加班疯狂也是真的。

我知道,很多非计算机专业的学生,为了学编程写代码,会花半年的时间,交几万块钱,去参加线下的培训班。如果你现在还有这种想法和行为,我的建议是:请三思、请慎重。

首先,程序员这个岗位的学习成本和难度并不低,你要考虑一下写代码是否真的适合自己。很多时候,你觉得自己对某个东西感兴趣,是因为不了解。

其次,你参加了培训班之后,再去找工作,我猜你在简历上保证不敢说自己参加过培训班。因为,现在很多公司招人,对培训班出来的学生是比较抵触的,这些学生只是为了速成,计算机基础的底子太差。

不少培训机构说:“只要你来参加我的培训班,我保证给你推荐就业”。这句承诺基本是骗人的。会不会给你推荐就业我不知道,但培训机构的老师教你简历造假,是常有的事。

再次,如果你真的一点基础都没有,直接去参加线下的培训班,节奏肯定是肯快的,你估计适应不了。还不如买一些线上的视频来自学,自己在家里看,想暂停就暂停,还可以倍速播放。我看慕课网上的IT视频,质量都挺高(慕课网的同学看到后请自觉赞赏)。当然了,看线上视频自学,你得有很好的自制力才行。

最后,如今的经济形势不太好,很多互联网公司都抱团取暖,互联网的岗位显然是僧多粥少。而最大的问题在于:很多程序员只是处于入门的水平,真正有水平的程序员太少了。

关于考研

不要一边考研一边找工作。如果同时做两手准备,很有可能最后两边都没有收获。

是否考研,你在大三的时候就应该考虑清楚。如果你打算考研,就请专心考研,不要给自己留退路。

那到底有没有必要考研,这个话题有点长,以后专门写一篇吧。

一些其他的疑问

面试要不要穿正装?

要不要穿正装,取决于你面试的是什么岗位。

如果你面的是销售岗位,那毫无疑问,无论刮风下雨,无论烈日炎炎,都要穿西装打领带。不过你放心吧,校招面试的地方一般都是在酒店等有空调的地方,不会太热。

如果你面试的是屌丝程序员岗位,着装是没有特别的要求的,不要太随意即可。穿个大头鞋去面试是肯定不允许的。当然了,短袖衬衫肯定是要比短袖T恤要更有精气神儿。这个你们就自己决定吧。

如果你面试的是其他岗位,是否要穿正装,你最好是提前问清楚(问学长学姐、问其他面试的人等)。

该如何谈薪资

校招的薪资一般都是白菜价(统一价),这个没什么好谈的。除非你能力非凡,拿到 special offer,那当然可以跟hr谈一谈。

成绩单的原件一定要放在自己手里留着

有些公司面试,会看你的成绩单。有些同学在校期间是学霸,会主动把成绩单放在简历下方递给面试官。

我需要提醒你的是:把成绩单的复印件给别人就好,请你自己妥善保管好原件

简历可能要投很多次,但一定要有耐心

一般来说,投递十家公司,如果能有一家公司给你回应,那就算很不错的了。所以,你一定不要气馁,多投一点,没关系。而且,在投递的过程中,请不断完善简历。

我自己的校招经历

我可以比较自豪的说,我是毕业于985院校的研究生。我也可以很自豪的说,在我研三找工作的时候,你能想到的任何一家有名气的互联网公司,都会来我们学校做招聘。

但经过一个多月的海投,我最终只拿到了两家公司的offer:中兴公司 和 H公司。

很遗憾,那些你能想到名字的互联网公司,我都投过简历,但都挂了,无一幸免。眼看着我们班的其他同学手里的offer,覆盖了每一家大型互联网公司,我这心里真不是滋味。

我的室友是班上公认的学霸(我在读研期间,宿舍是二人间),专业能力也非常强,很多同学平时遇到上问题都是向他请教。可惜,他到了十月份的时候,手里一个offer都没有,最后去了老家那边的国家电网,做一个小镇的无名码农。

关于校招的内容,我就写到这里。针对校招,如果你有好的建议、你踩过了哪些坑、你有推荐的资源或网站,欢迎在文本的下方留言。

想看看我对社招的看法吗?且听下文分解。

最后一段

有人说,找工作全靠运气。但我认为:在运气来临之前,越努力,越幸运。

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