微博和社会化招聘

注:本文转载自socialbeta

当51job、智联招聘等传统的网络招聘还在打到广告战的时候,一种新型的招聘方式——社会化招聘正在慢慢地崛起,越来越来的企业尝试通过微博来招聘员工,特别是一些初创企业,创始人直接在微博上求贤的现象更是比比皆是,而最近新浪微博更是与大街网推出了微招聘,与传统招聘网站开始正面争夺市场。

我们通过新浪微博搜索“微博招聘”这个关键字单单今年1月份到7月底就有10几万之多,也有很多专门发布招聘信息的微博账号,他们的粉丝数都在10万以上,以电商社会化活动家龚文祥为例,经常给一些猎头发一些招聘信息,他在最近的微博中透露,其一条微博能为发布者带去30到50份电子简历,51job可能也没有这样的效果。

而国外的情况也是如此,据社会化招聘网站JobVite最新的报告和图表显示,有大约89%的美国公司都使用社会化媒体来进行招聘,在使用社会化媒体招聘的这些公司当中,有80%的使用linkedin,使用facebook和twitter分别是50%和45%,我想在国内使用新浪微博来招聘的不在少数。

传统招聘网站的问题:

对于求职者:

1.信息众多,筛选成本高

面对着无数的长方形的还带闪动的banner条,还有那无数个公司的名字,让求职者更是愁眉苦脸,求职者需要不停的搜索,不停的筛选,这种痛苦我想很多人都吃过吧!

2. 千篇一律的招聘内容,缺少求职者真正关心的信息

这是求职者在传统招聘网站遇到的又一个困扰,以产品经理一致为例,我想很多公司除了公司名称不同,里面的职责、要求基本都是大同小异的,而求职者真正关心的可能是这些问题;

① 这家公司靠谱吗?

② 这家公司福利待遇怎么样?

③ 我要去的部门团队是什么样子的?

④ 我的领导是什么样的人?

⑤ 这家公司的员工是如何评价这家公司的?

⑥ 哪里能找到去应聘过这家公司的人?

可这些,51job这种传统招聘网站并没有提供,也没法提供,因为他们只是一个布告栏而已。

3. 投简历之后,只有漫长的等待

一旦求职者把简历投出去之后,求职者唯一能做的事情就是无尽的等待,更多时候是石沉大海,仅仅靠一份简历在众多的求职竞争中脱颖而出是非常不容易的,而求职者却没有办法和招聘者对话,通过对话弥补一些信息的不对称,而一般公司基本是hr在筛选简历,hr有时候更看重是求职者非专业的一些信息,这也在一定程度上可能让某些优秀的求职者失之交臂,因为他们有时候不会包装自己。

对于企业招聘方:

1. 格式固化,内容单薄

只能按照招聘网站固有的模板发布招聘内容,其他信息无法在招聘信息中展现;

2. 信息不对称

对于求职者简历,招聘方也只能通过简历上的一些信息了解求职者,而简历上的信息大部分是求职者加工和包装之后的,有时候真伪难辨,同样和求职者一样,招聘方通过简历不能交流求职者的这些信息:

① 这个求职者性格怎样?

② 在原来公司和同事相处怎么样?

③ 他的朋友同事是如何评价这个人的?

④ 他的社交关系是怎样的?

⑤ 他的专业水平谁来给他做保证?

3. Hr未必筛选的未必是合适的

笔者之前也在公司有一些招聘的经历,基本是把需求提交给公司hr部门,hr通过51job等网站发布信息,随后hr会把他们筛选过的简历送到用人部门,有很多次都简历看起来不错的人被我们刷掉,也会经常抱怨hr筛选的简历不靠谱。

社会化招聘改变了什么?

其实找工作是一件很痛苦的事情,特别希望得到一些人的帮助,比如托一些熟人推荐、托熟人打听朋友看看某家公司怎么样,诸如此类的。笔者理解的社会化招聘改变了下面的一些事情;

1. 信息更加对称、透明

虽然51job等传统招聘网站也在努力让自己变得社会化起来,比如你可以成为阿里巴巴这个公司的粉丝,但对于很多小企业来说,其口碑的好坏在51job上是没法看到的,而如果这种企业在微博上发布招聘信息,靠谱的话,愿意转发推荐的就多,不靠谱的话,评论中可能会有一些评价。求职者立马就能看清形势。

对于求职者而言,他拥有的信息不单单只是一份死地简历,他的微博就是他一个活生生的简历,对于企业判定一个人,能提供很好的参考,比如他在业内的口碑如何,他关注什么样的话题,他是一个什么样性格的人,他交往的朋友都是些什么样的人,这些都是求职者通过微博这个社会化媒体下意识表现出来的,从另外一个方面来说,求职者在微博上必须要谨言慎行,说不得未来的雇主就是因为你某条微博而放弃你的。

2. 让推荐成为可能,让社交关系发挥作用

很多时候,人都是不会主动找工作的,而在微博上,很多企业都希望能通过某些比较资深的人给推荐一些靠谱的人,这时候,假设你在某个圈子口碑比较好,人品也不错,说不得就会有人推荐,一份好的工作就这样送上门来。

而对于招聘方来说,原来在51job上发布信息,其受众就比较小,推荐给好友的可能就更少,而在微博上,很多博主还是愿意转发一些和自己相关的一些领域的招聘,比如我就喜欢转发一些和社会化媒体相关的招聘信息,因为我知道,我的粉丝基本都是喜欢社会化媒体从事社会化媒体的,这也就有了文章开头所说的,龚文祥的一条微博可能能带来30到50份电商人才的简历,因为他的受众在这个领域的占大多数。

3. 让招聘不再是hr一个部门的事情,整个公司都可以行动起来

在微博上,你会经常看到一些公司某个部门的老大直接发布一些招聘信息,而这些招聘信息没有hr发布的那么死板不可读,而是把一个部门的文化通过一条微博表现出来,比如有的展示一个部门的单身美女同事,有的则发布最近部门的外出腐败的战果、反正是通过部门的文化来吸引人,靠部门老大的魅力吸引人,而非51job上看到的职位职责,任职要求这些单调乏味的内容。

用户部门老大直接通过社会化媒体招聘一个好处是,他更了解他需要找什么样子的人,能看出一些简历上没有表达的信息,比如某个人对于社会化媒体话题很活跃,有可能只直接私信问有没有找工作的兴趣,谁和hr成为朋友呢?

小结:

对于个人求职者来说,社会化媒体让个人品牌的树立变得更加容易,我相信未来的求职在很大程度上靠个人品牌,个人求职者可以通过博客、微博等武器把自己的想法观点写下来,从而积累一份活的简历,还可以积累人脉,机会总是留个有准备的人。但社会化媒体也是一把双刃剑,从现在起必须谨言慎行,也许雇主某条因为你某条不当的微博而对你有意见。

对于招聘企业来说,社会化媒体在一定程度上削减了成本,和过去那种愿者上钩的做法相比,企业更能主动出击,招聘更精准,并且让招聘这原本枯燥的事情变得更加多姿多彩。

对于51job等传统网站来说,未来更面临着挑战,如果仅仅只是一个布告栏的功能,其价值会越来越低,中高端人才招聘都会转到社会化媒体上来。

 

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