Facebook资深工程师谈硅谷面试:需勤加实践

来源:新浪科技

导语:美国科技博客TechCrunch周一发表Facebook资深工程师皮多姆·肯亚尼(Pedram Keyani)的文章,肯亚尼以自己的亲身经历向大学毕业生提供建议,告诉他们在硅谷寻找工作时的面试、薪酬谈判等技巧。

以下是文章全文:

大学毕业后寻求实习或者工作机会是一段令人愉快的经历,特别是对于那些拥有工程或其它技术背景的学生来说。在其它竞争激烈的求职市场,现在对于软件工程师的需求高于以往。你会发现这些公司会争相为你提供报酬获得你在大学里努力学习得来的知识。

但是就像我当初找工作那样,你会感到十分的紧张,压力很大,这是因为面试官的不确定性、公司间的巨大差异、哪一家企业最适合你的艰难抉择所造成。

企业和人一样,都有鲜明的个性。就像你如果不能与遇到的人相处好,你也不会和为你提供工作的企业相处好,反之亦然。为了确保你完全适合一家公司,你需要提问一些有意义的问题,寻找你在薪酬以外的其它价值。比如,工作节奏快不快?你的领导如何?从现在开始它会不会在一年内成为一家快速增长的创业公司?大型知名公司的工作是否乏味?

我想要说的是,如果你是一个天才工程师,Facebook将是你的最佳选择。但这又不是很准确,因为个人和企业的匹配度远比这复杂的多,这不单单是技术能力和薪酬的匹配,而且还是企业文化和个人思想的共鸣。换句话说,公司在面试你的同时,你也要面试公司。

Facebook资深工程师谈硅谷面试:需勤加实践

如果你在面临选择公司烦恼前获得了实习邀请,你需要衡量以下问题:

学校不曾传授的课程

当你在学校解决问题时,你通常会写在纸上或者使用键盘。但是当你在实习时或面试期间越到问题时,你需要做的就更多了:突出你自己。你说说的话就代表你掌握的知识,你的举止将代表你的思考方式和性格。你是不是冷静而又耐性,烦躁不安或者富有活力?自信,骄傲还是谦虚?你如何与周围人进行沟通?这里没有“对”、“错”模板,但面试会把所有因素考虑在内。

为了便于你准备,我向你提供三个词的建议:练习、练习还是练习。良好的面试技能是学校不曾教会给你的技巧,但是这很重要。幸运的是,我可以传授给你基本的面试技巧。

首先,选择一些有趣的编程问题,打印出来并写在白色书写板上。为了模拟你面试中可能感受到的压力,你需要在规定时间内写出你的答案并说出来。不要担心你的答案会被挑剔,因为面试官对于你如何克服困难更感兴趣。你在问题上花费的时间越长,你的答案就越完美。这样练习几次后,你就会更加适应这种面试。当你真正面试时,你就会轻松很多,因为你的压力已经小了很多。这十分重要,轻松的状态会给予面试官良好的感觉。

实习如同“开胃菜”

有趣的面试就将开始了。我的建议是不要在同一个公司进行两次面试,即便它是一家大型公司,你可以尝试不同的团队,为什么?面试就如同开胃菜,你需要一小口一小口的尝试,在主菜上桌之前选择你最喜欢的类型。在我开启正式工作生涯前,我曾在四家知名公司进行实习,从Sun微系统到谷歌,他们都给我了不同的感觉。所以,你可能会喜欢上一个夏天所待的企业,但你也可能喜欢上下一家企业。使用实习机会来选择大企业、小企业、家附近的企业以及不同州甚至是不同国家的企业。为什么不呢,你没有什么可输的。

“主菜”

如果你在实习期间表现出色,你很有可能在夏季结束后获得一份工作邀请。如果是这样,那非常好。如果不是,不要担忧,你现在已经拥有了很强的工作背景,下一次面试时就知道面试官对你的期望了。

但是再周密的练习也无法确保你获得梦寐以求的工作,我的建议是把你想要获得的工作优先级进行排序,当你进行最后一项面试时,你将是胜利者。

在面试过程中,你应该表现的就像已经获得工作邀请一样。你不应表现出骄傲自大,但应该假装出就像在这里工作最后一天时所作出的决定。这非常有趣,因为不但企业会面试你,你还要面试企业。你很难获得你想要的答案,所以你可以提出一些有关公司如何运营的细节问题。以下就是我曾经提出的对我有用的问题,看看哪一条适合你:

——公司的决策速度如何(新闻发布的间隔时间是多少)?

——工程师在测试一项产品提议时一般会采取何种措施?

——各团队是否区别明显,是否会以更流畅的形式合作?

——员工在各团队之间的调换频率怎样?

——经理直接报告的大致频率是多少?

——是否拥有正式或非正式的指导计划?

——你想要从公司学到多少东西?

——会不会提供增长或尝试新事物的机会?

薪酬谈判

假如你获得了工作邀请,在谈具体工作事项前,我们首先解决一个大问题:薪酬。很多人不愿意谈及,或显示出着这并不重要的样子。这很好,但是你必须准备好这种谈话,因为这是你在开始正式工作前唯一一次讨论薪酬的机会,一旦你签订了合作,你的所得就会基于你的表现,你不会有太多重新谈判的机会(除了晋升)。

你的工作邀请中很可能包含一个薪酬选型和一个股权选型,这两部分都可以公平谈判。每一家公司都会有对新雇员的薪酬标准,这包含员工所毕业大学、学位以及面试表现等。很难建议进行具体的谈判,但无需害怕。如果你想要更多薪酬就提出来,看看对方的反馈,你可以与企业一直谈判,直到他们表示“这是我们所能给予的最终待遇”或“这是我们给予的最好待遇”。在这种情况下,你就需要决定是否接受这个邀请或婉言拒绝。

股权的谈判就更加微妙。你不能简单的查看企业提供的股票数量,以及目前的价值。问题的关键是,你认为这家企业未来会有多大程度的增长。这是最经典的风险和回报计算,这要你自己做出决定。相比小企业,知名企业提供的股权更少,因为大企业的未来更加稳妥。而创业公司必须提供给你更多股票,因为他们未来几个月可能就会倒闭。你需要面临两个问题:第一,这家公司的未来前景如何;第二,你对风险回报率的评估。

在这期间,你需要与公司代表进行洽谈。如果他们偶尔问你想要的薪酬或股权,你需要知道,这不是一个随便问问的问题,不要在这样的交谈中随意抛出你想要的数字。你尚未获得一份全职工作,所以不要期望获得“公平”的含义。你可以告诉他们,你尚未想好确切的数字,但希望获得薪酬水准是多少。企业代表并不想欺骗你,但是你属于谈判的一部分,双方都有自己的利益。

工作前100天

新工作的开始也十分艰难,因为你需要从头开始,并且还得证明自己。不用担心,这一阶段终将过去。随着每一项任务和项目的实施,你将学习新东西,并开始承担更大任务。你要记住,你周围的同事将帮助你,帮助你提速(如果你选择正确的话),这一点很重要。你也会犯错误,但要吸取教训并继续走下去。

当遇到艰难的问题时,不要以消极的情绪对待自己,比如说“我不够聪明”,“每个人都比我知道的多”等。事实是,每一个人在某一时刻会比别人知道的多,每个人都有自己的优势和弱点。如果你经历一段艰难的时间,你可要问问经理或导师,让他们告诉你他们实习期的第一份工作和处理的问题。小小的建议可以让你走的更远。与其因为错误而痛苦,还不如专注于你喜欢的事情,展现出你最好的自己。相信我,其他人都会这么做。(晓明)

 

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