关心程序员

来源: 《程序员》

说程序员是一个自闭的群体肯定有失偏颇,但他们成天埋头在程序堆里,加班的日子一天连着一天,少有时间和外界沟通。他们对工作的认识,对工作的态度和在工作中想些什么自然难为人知。关心程序员,和程序员交流,我们站在第三方立场让他们表达出自己想要表达的。在调查过程中,我们收到了许多被调查者的电子邮件,大家对“关心程序员”话题提出了各自不同,甚至有相反的观点,

我们选取其中有代表性的 3 封网友观点展示如下:

谁在关心我们?(dingfeng)

程序员生活主要围绕着电脑,因为 IT 技术更新太快。在追求小资生活的年代里,程序员可能是最土气的了。程序员的生活如何才算幸福,恐怕好多人都没有时间顾及去想,因为我们的脑子都被代码填满,没有空间去思考生活。我试着问:为了改善生活质量努力写程序的同志们难道反而要降低自己的生活质量么。

我们大多数的国内软件企业,不论国营还是私营公司,他们并不重视人力资源的建设和培养,往往忽视人的因素而过多将目光移到最终的结果上,公司更多考虑的是在雇佣过程中能够省下多少,较少关心如何使员工与公司保持一种相濡与沫的关系。

写程序相对枯燥,但有些公司还强制或暗示程序员加班,不许听音乐、上网和聊天。作为程序员,我们几乎把所有的时间都放在了工作上,我们一样是普通人,我们也要娱乐和休闲。可怜的是,我们的呼声无人问津。可能仅仅因为我们同公司相比只是弱势群体,我们就要为此付出所有么,这样的工作真的值得我们奉献一切么?

难道双赢比独赢来得更有价值么?我怀疑。

人力资源部的声音(membobo)

我在 IT 公司做人事。我一直对怎样在软件公司实行有效的人力资源管理非常迷惑,我不晓得他们(程序员)的真正想法在哪儿,就算有人向我反映也是零星,不系统,而且程序员大多腼腆。我想,如果程序员想公司对他们的待遇或者态度有改善,大家都应该更加 OPEN 一点。有话就说出来。有了沟通,管理者怎会无所事事呢?就目前形势。大多数软件公司就像饿疯或没有吃饱的人,衣食不足何以知荣辱。革命的事业尚在风雨飘摇之中,那里有所谓企业文化。讲企业文化的有,我第一个公司就是。在生日的时候,绝对不会忘记送你一个大蛋糕。公司内健身房、游泳馆、高尔夫⋯⋯设施齐全。但这些都没有降低每年 10% 的人才流动率。谁来关心程序员?是呀!谁来关心程序员?当我还是大学生时就听人说:这代程序员是奉献的一代。我现在有点明白其中的意思了。但是,我始终认为关怀只能来自自己,自己的痛自己才知道。对于大家来说,程序员的职业,喜欢干,就加倍努力;不喜欢干就拉倒。趁年轻,脑子好使,找个自己感兴趣的行业。

我们不是懦夫!

(kaku-you)当我们在从事另外一个行业时,我们会发现这个行业一点不比程序员好到哪去。各行各业都有难念的经,只不过他们没有像我们一样可以到网络上集中起来述苦。他们有苦都是闷在心里(你知道吗),哪有我们这么幸福还可以大家一起来聊聊。

我们加倍的劳动,我们拿到高薪;我们得到社会的认同,我们具有一个行业的地位与尊严;我们拿出实力,我们过得快活;我们付出青春换来无悔;我们的取向由自己决定。我们的行业,同属于社会,不需要特殊的关怀。——我们不是懦夫,我们没有理由要求别人关怀自己。这个社会需要关怀的人多了。说句话,有没有人曾经想过给中国的农民做个免费估算作物生长和灾害的网站,给残

疾人写一个帮助他们使用电脑的软件,或者,自己有没有毫无保留地对待向自己请教的人?所以,“关心程序员”这样的观点,现在说出来是不合时宜的。

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  • 我不晓得他们(程序员)的真正想法在哪儿,就算有人向我反映也是零星,不系统,而且程序员大多腼腆。我想,如果程序员想公司对他们的待遇或者态度有改善,大家都应该更加 OPEN 一点。有话就说出来。有了沟通,管理者怎会无所事事呢?

    话说出来,沟通了是否会有效果呢?
    话说出来,沟通了没有效果怎么办?

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