自由职业在发生什么转变?

自由职业者行业正在经历一个高速发展和转变的阶段。最近有机构根据PeoplePerHour的调查数据,做了一些关于趋势和转变的研究。(PeoplePerHour是一家欧洲最大的自由职业者和小企业交易平台,拥有来自150个国家、超过64,000的用户。以下简称为PPH)这些调查数据涉及到150个国家的用户,所以,其结果对于全球的自由职业者(包括中国)都有参考价值。

在自由职业者行业的早期阶段,企业借助互联网来弥补地理上的间隔,然后通过离岸(Off Shore)的方式发展中国家的人才,以降低企业成本。不过,随着越来越多的高技能人才成为自由职业者,这种以降低成本为目标的主流理念也在转变。

这些转变主要体现在以下几个方面:

1 外包的方向在转变

当发展中国家推动中小企业的发展时,他们也在向产业链顶端的西方国家企业和机构看齐并学习。在PPH上,越来越多的发展中国家的小企业选择雇用西方国家的人才。调查显示:

  • 80%的PPH的工作都交给了在英国的自由职业者
  • 15%(可能更多)的来自发展中国家的PPH客户也会雇用西方国家的专家。

2 灵活性比节约成本更重要

很多企业雇用自由职业者的主要原因是因为其灵活度。当然自由职业者仍然以其低成本而更受青睐,但现在关注的已经不再仅仅是低成本完成工作,或者寻求低成本的解决方案。灵活性比节约成本更显重要。如果企业有需求,可以找到自由职业者来完成。因此就不需要雇用太多全职的员工,自然也没有任何解雇员工的代价(包括金钱和时间)。这些对企业有不可估量的价值。调查显示:有75%的企业认为灵活性比节约成本更加重要。

3 品质比报价更重要

以下的两项调查数据足以反映这点

  • 仅仅7%的雇主会选择报价低的竞标者
  • 88%的雇主会选择评价高的自由职业者

4 综合技能组合更有价值

自由职业最开始仅限于某些特定的技能,如IT、新闻行业。如今,自由职业者所涉及的领域远远超出了这些。

很多创业公司以前会雇用一个全职的、到公司上班的市场人员。如今,他们会去找一个拥有综合技能的虚拟团队。这些技能包括:SEO、SEM、社会媒体、博客和文案撰写等等。这个虚拟团队就是由来自世界各地的自由职业者组成。

综述:

借助互联网,很多精明的小公司正在招揽自由职业人才。这给公司带来的价值已经远远超过了节约成本的范畴。调查显示:不久的将来,有81%的小公司不愿雇用更多的全职员工,取而代之的是雇用自由职业者。

 

本文出处:伯乐在线 – 自由职业者

转载请注明原文来源和链接,否则视为侵权!

收藏 评论

相关文章

可能感兴趣的话题



直接登录
跳到底部
返回顶部