Google在多元化方面所做的工作

5月底,Google官方博客发布一篇文章,公布了员工构成比例数据,显示其员工主要是白人和亚裔组成。全球雇员中30%是女性,技术人员中有17%是女性。在美国雇员中,61%是白人,约三分之一是亚裔。以下是谷歌官博译文:


过去我们一直迟疑要不要公布关于谷歌员工多元化的数字。现在我们意识到我们错了,是时候将这些问题大白于天下了。简而言之,说到多元化,谷歌并非我们想的那种地方,如果你没有准备好用事实公开讨论这些;这是很难去应对这种种挑战。嗯,下面是我们的数字:

员工性别:女性30%,男性70%;

员工种族:白人61%,亚裔30%,西班牙裔3%,黑人2%

为何像谷歌这样的科技公司努力招募女员工和少数民族员工,可解释的原因有很多,比如妇女占整个美国计算机科学学位18%的份额,黑人与西班牙裔在美国高校毕业生份额分别是8%和6%,少数民族在计算机专业的所占比低于10%。我们在教育方面投入了很多时间和精力。

在其他方面,自2010年开始,我们向那些旨在将计算机科学教育带给妇女与女孩的组织,总计投入超过4000万美元。我们一直和历史上的黑人高校合作,以提高计算机科学课程和出席率。比如今年谷歌工程师 Charles Pratt 入驻 Howard 大学,并对该校的计算机科学导论课做了改进。

我们首次承认,谷歌离理想状态依旧有距离,但可以肯定的是,问题也是解决方案的重要一部分。为更多了解我们在多元化方面所做的工作——我们的员工、网络、未来的科技领头羊——请访问 google.com/diversity.

作者 Laszlo Bock,人力资源高级副总裁

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