亲爱的程序猿们怎么找工作

神秘的刀郎在 2003 年成名,成名歌曲是《2002年的第一场雪》。

“2002年的第一场雪,来得比往年要晚一些。停靠在八楼的二路汽车,带走了最后一片飘落黄叶。……”

正是在 2002 年,我大学毕业,找了份售后技术支持的工作。 2003 年的时候,奔波在河北维护程控交换设备,我们破旧的桑塔纳里,经常传来刀郎沙哑的嗓音。

好吧,我承认,这篇文章与刀郎没有半毛钱关系。可是当年红遍大江南北的刀郎,现在已经找不着了吧。

人无千日好,花无百日红。早时不计算,过后一场空。这首诗又是干么的……还是回到正题儿吧,恐怕你手里板砖已经在跳动了吧。

我的第一份工作,是技术支持。干了两年多,觉得没意思,自己快被废掉了,于是决定转行做软件开发。先裸辞,后学了一星期 C 语言,幸好找到个公司肯接收我,谢天谢地,不然真不知道今夕何夕。那时被各种形式所逼,不得不换工作,所以收入只有技术支持那份工作的 1/3 也接受了。

一开始在西安做 PC 软件开发,后来离开西安,去了南京,搞嵌入式,导航、MP4、车载电子,干了一年多,又不干了。裸辞,回到西安。

干什么呢?其实我这人比较随性,再度回到西安时,已是 2007 年底,工作近六年了,也没正儿八经想过这些个问题。那当年大学要毕业时,就更是少不经事了,人憨憨的,没见过世面也没什么想法,觉得有个事情干不错了。可人不能总这样,你说呢?更何况我干了六年革命工作了呢……

找了个做 WIFI 芯片的外企,待遇不错,当时给到将近 8K ,公积金什么的都挺高。找了家做外包的,待遇也还行。后来呢……我又回到第一家搞开发的公司了,工资是谈过的几家公司里最低的,兄弟,最低的。

为什么呢?

当蜘蛛网无情地查封了我的炉台

当灰烬的余烟叹息着贫困的悲哀

我依然固执地铺平失望的灰烬

用美丽的雪花写下:相信未来

我有一段时间很喜欢食指的诗,当然,海子的也喜欢。

从明天起,做一个幸福的人

喂马,劈柴,周游世界

不过,我回到老东家那里不是因为它们。

看来得躲西红柿了。

别砸,回家我得自己洗衣服呢。

其实作为程序猿,你们不觉得找工作时要时刻谨记这两首诗吗?很多人都在追求的:生活与工作的平衡,所谓 work life balance 。其实就藏在这两首诗里,真的,骗你是小狗。

我回到老东家,是因为老板对我说要做产品,做一个视频相关的产品,具体是什么还不清楚。那时我虽然还有点儿糊里糊涂,听过很多道理,还没过好这一生。可毕竟已经不是懵懂少年,多少有了些自己的看法。觉得做产品比较靠谱,比外包靠谱,比外企有更大的可能性,没准一下子红了呢?风水轮流转,明年到我家,也许就可以鲜衣怒马走天涯……

这是我当年的一个认识吧:

有产品做,就不要做外包;有独担一面的机会,就不要去做外企或者大公司的螺丝钉。

当然很多人与我见解不同,理解并支持你们!王小波是罗素的信徒,罗素说,参差多态乃幸福之本源。本来么,求同存异,不能视见解与己不合的人为异端,那是法*西斯。工作中其实也是一样的。

吭哧吭哧干到了 2014 年,从 08 年到 2014 年,发生了很多变化,老婆孩子什么的都有了,人生有几个六年呢……有了白头发了……

此翁白头真可怜,伊昔红颜美少年……不过当年我也是一容貌粗鄙吓人的主,配不上这诗,我要说的是,红颜弹指老——打住,我这是肿么啦!

我已经 30 多岁了,三十四五岁,非常尴尬的年龄,对开发人员来讲。你懂的,虽然你是个一线经理,其实也还是个干活儿的。屁话!

有次和朋友吃饭聊天,说起我们这个年龄的技术人员的出路,不免相对喟叹……如果要找工作,其实挺尴尬的,继续做开发吗?已经做了几年技术管理,不想玩儿过山车了。可是管理工作本身也很难做不说,机会也不是太多,这时就体现出差别来了:招管理岗位的,更愿意有大公司管理经验的人员。而项目经理之类的,多数是外包公司或者定制开发类的项目,与做产品的初衷不同。

话说到这里,想必你也猜到了,我做了六年的产品,产品没有大红大紫……

其实干什么都是有风险的,对于开发人员来讲,最大的风险是什么呢?选错一门技术?干错一个项目?做错一个产品?跟错一个老板?……也许都不是,也许是没有在合适的年龄找到合适的妹纸……

对于开发人员来讲,最大的风险是:在职业规划上没有延续性地乱跳槽

有人跳槽为了涨工资,不跳不涨么。一年都能换几次,也不管工作内容、技术路线什么的。这其实也无可厚非,是吧。龙生九子,个个不同。理解万岁。桥归桥,路归路。

我是比较迟钝的人,到了 30 多岁才第一次正式地来审视“怎样找工作、找什么工作”这个问题,可能是年龄大了吧,觉得不能再玩从零开始的游戏了。有人早慧,可能大学没毕业就明白了这个道理。真的,我有一同学,毕业时放着微软不去,坚定地找嵌入式的机会,真给他找着了,并且干得风生水起……还有个小盆友,小学时就说长大了要当校长,原因呢,是因为他的老师老打他手心,他当了校长就可以直接开掉这个老师……

当年我在参加一家公司的面试时对面试官说:要在两到三年内做到不可替代。结果被拒了……你懂的,单位都讨厌这个。可是作为开发人员,这是你时刻要牢记在心的:培养自己的稀缺性

为什么这么说呢?物以希为贵么。如果你很牛X,干的活儿很重要,别人又替代不了,你自然受重视是吧。

好像又跑题了,题目是怎样找工作……干脆换个题目算了。

别急,待我再绕回来。

如果你要寻找新的工作,反过来说,就是你要跳槽了。此时一定要想:为什么跳槽?

是因为所用技术没有前景吗?比方说公司用 DOS 环境编程,或者一直使用 MFC ,这都是过时的技术,如果不喜欢,早点跳,找个与互联网或者移动相关的方向吧,或者行业性很强又产能不过剩将来大发展的,比如机器人、自动化控制、智能医疗什么的……

是因为工作中经常不爽吗?这个就要仔细掂量了,哪里的工作,哪家公司都有不爽之处,人最大的敌人是自己,一定要想明白,自己的心态或者策略是否可以改变,从而改变工作状态,消除不爽。凤凰涅盘,浴火重生。简单说,改变自己,改变世界。当然,如果无论怎么样,某种不爽都无法忍受,比如女上司老吃你豆腐而你又不爱这口,那就早点走吧。

是因为个人没有发展前景了吗?比如职位上不可能再晋升,技术上不可能再进步,薪水上不可能再大幅增加……要想清楚……

是行业突然遭遇暴风雨,前途黯淡了吗?好吧,该换行了。夕阳产业的话,没必要留恋了。

是公司突然遭遇资本危机,一蹶难再振吗?看你自己的判断了,有些老板很牛的,翻身很容易的,如果你在此时很讲江湖义气,不离不弃共患难,东山再起时,自然少不了你的……

是因为薪资太低,同行业相比较,缺乏竞争力,或者简单说,生活压力大,入不敷出?这没什么好讨论的,搁谁身上因为这个换工作都可以理解。

总之,要换工作,一定要想明白为什么?都说是为了爱情……其实这也是一个常见的原因。如果是这样,问世间情为何物,二话不说,换吧,支持你。除此以外,还是要想想为什么。面试时这也是经常被人问到的问题。

好像我应该是在说自己,现在又换角色了么,有点儿逻辑混乱了,当我自说自话好了……

决定换工作了,就要考虑找个什么样的新工作。此时你之前的思考就派上用场了。机会只青睐有准备的人。

假如你已经很清楚自己将来的道路,非常笃定,坚信不疑,那就好办了,一定要找到这样的机会,抓住它。此时你的稀缺性,无论是技术上,还是思想上的,都可以帮助你找到好的工作。而你对职业发展连贯性的原则与思考,也会让你的焦点不那么散乱,能够做到有的放矢不盲目。任尔东西南北风,咬定青山不放松。我就是奔着那个妹纸去的,就像那些狗血的电视剧里演的那样,目标明确,很好,很好。左牵黄,右擎苍,千骑卷云岗……好吧,如果你气场这么强大又目标明确,摧枯拉朽不是问题……

最后说一下我对好产品的理解,大概是酱紫的:

  1. 解决用户痛点
  2. 所处行业前景光明
  3. 产品有延续性,可持续性发展

好产品加上靠谱的公司,基本上就是比较靠谱的工作了,甚至可以做成事业。

怎么判断公司靠谱呢?我有一些经验,用来鉴别不太靠谱的公司或工作:

  1. 只关注你过往能力和项目的匹配度
  2. 只想用你已有的技术能力解决公司遇到的问题
  3. 面试你的人对公司产品没有热情,自己都不了解公司的产品远景,也不了解公司的远景,说不出个一二三
  4. 没有新产品,招你就是维护性开发

如果新公司靠谱,有实力(有一帮牛人、有资本投入)把这个产品做好,那是最好的了。恭喜你啦。

那怎样了解公司呢?互联网搜索,熟人打听,公司网站,招聘要求,都是途径。还有一个就是面试,一定要牢记,面试是双向的,不但是公司选择你拷问你,也是你最好的了解这个公司的机会,有时机就问一些思考过的问题,这也是前面提到让你想清楚为什么自己要离开现在的公司、自己想干什么、将来的路怎样规划的一个原因。我在面试一些应聘者时,通常在最后会留机会让他们问问题,经常遇到有些求职者说我没什么问题……这么好的机会都放过了,一般这种情况,这个人我就不再考虑了……

但愿你看到了这里。

哇哈哈哈哈哈……

最近韩寒的《后会无期》正在热映,沉寂十来年的朴树同学也出来为其站台背书,那个当年满脸疙瘩的民谣歌者,现在依然没有一个很适合他的编曲,也是一大可叹之事。其实我还是比较佩服韩寒的,他的经历可供我等程序猿们参考。当时写作《三重门》时,他的身份也颇具稀缺性——新概念作文大赛一等奖。话说那时新概念如日中天,后来也还有多位作家是从这里走出来的。后来韩寒当了赛车手,真够劲儿!这截跨的!后来又创立了《独唱团》;再后来出了《1988,我想和这个世界谈谈》,又开始写小说了吗?其实这部小说真心一般,还有那个《长安乱》……前两年主办的《一个》 APP ,现在是我手机上打开频度最高的应用……到如今,他又搞起电影来了……真真儿是没有做不到,只有想不到。

扯这么多,说什么呢?作为开发人员,也是要不断挑战自己的,那种“今朝有酒今朝醉,明日愁来明日愁”的做法是要摒弃的,所谓“人无远虑,必有近忧”么。子在川上曰,逝者如斯夫,在这个瞬息万变的 IT 江湖里,如果你不能识别并不断加强自己的竞争力,任由时间悄悄流逝而自己始终滞留原地,想必过不了几年,就该感叹“如今的江湖,已经不是我辈的江湖”了。

写给已过而立的自己,也给看这篇文章的你。

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