一次皆大欢喜的程序员跳槽加薪

我的朋友 A 君是个典型的 .NET 开发人员,技术不错,人品也不错,在一家小公司(姑且称为甲公司)做项目开发,是技术骨干。

3 个月前,他找到我说想跳槽,让我帮忙介绍工作。我说为什么想跳了?

1. 为什么想离职?

他简单说了一下他在甲公司当时的状况:A君在甲公司做了两年多,这两年多完成了一个大项目,作为开发的核心主力,开发压力很大,特别是项目上线前的几个月是非常辛苦,几乎每晚都要加班到12点以后,周末最多只有一天休息。在最困难的时候,老板给大家大气,“大家再坚持坚持,项目上线赚钱了,就给大家涨工资,公司是绝对不会亏待大家的”,在老板豪情壮语的加薪鼓励下,大家要紧牙关拼上了。终于,半年前,项目上线了,运行也慢慢稳定了,公司赚钱也多了起来。

是的,公司赚钱了,利润很可观,这是大家都知道的事情。但是,一两个月过去了,加薪的事情完全没影,老板就像从来没提过一样。于是,A君向人事经理说出了希望加薪的请求,最后,得到的回复(在小公司,这当然是老板的意思):(1)A君目前的工资与外面相比,基本是持平的。(2)A君目前的工作很悠闲,工作量不饱和。

关于(1)实际上是个难题,两个人的工资要怎么比较,几乎都是老板一个非常主观的想法。而关于(2),却是事实:由于新的项目还在调研中,所以,A君的工作暂时就轻松了不少,主要就是维护线上的系统,加加小功能,修修小bug,比较清闲。

2. 老板很有骨气

A君听到回复后,很是生气,在和同事们一起吃饭时,就忍不住埋怨起公司来,后来,这话传到了老板的耳朵里,老板很有骨气:越是抱怨,越不给你涨工资,看你怎么样。

终于,A决定离职,老板一如既往的有骨气:离职就离职,离开你公司就得关门了?

所以,就回到了开头的一幕,3个月前,A要我帮忙介绍工作。我刚好想到之前另外一个乙公司的技术经理联系我说,他下面有个B君想离职,希望我推荐个人,事成之后有推荐费拿的。理所当然的,我把A推荐了到了乙公司,A接手了B君的工作(在接手的过程中,A和B还成为了好朋友),乙公司对A的表现非常满意,最后,A的工资相比在甲公司涨幅达到50%。

3. 对调一下吧

事情还没完,A君从甲公司离职后,甲公司的线上系统的维护就成为一个大问题了,老板命令人事经理赶快找人来顶上,苦逼的人事经理在QQ里群发了招聘的信息,这个信息也发给了A君,于是,A君把正在找工作的B君推荐过去了。B君在甲公司工作一个月后就转正,老板也很满意,相比之前在乙公司工资上涨了30%,和现在A的工资差不多。

—— 后来,A告诉我,B之所以要离职,原因跟A是差不多的。

4. 皆大欢喜

这真是一个皆大欢喜的局面!

  1. A到乙公司接手了原来B的工作,工资涨了50%。
  2. B到甲公司接手了原来A的工作,工资涨了30%。
  3. 更重要的是,甲、乙公司的老板都爽了,对新进来的员工的表现都非常满意。
  4. 而我,拿到了乙公司的推荐费。
  5. A和B成为了好朋友,除了经常探讨技术外,还经常一起讨论这搞笑的离职加薪过程,交流心得。

最后,我想说,这不是编的,这是一个真实的故事,而且以后还会发生……

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最新评论
  • 差不多先生 前端开发 2015/10/27

    作为老板的心理,很正常,但真实的情况是,只有很少的公司会涨幅直接超过30%,大部分公司都是维持在20%。

  • 西瓜妹子 PHPer 2015/10/27

    互换工作 都涨工资

  • 星辰紫夜 phper 2015/10/27

    6666666666

  • 星辰紫夜 phper 2015/10/27

    这就是为什么程序员经常跳槽的原因, 不跳没办法涨, 在老板看来好像招到了一个更厉害的人,
    最起码在我看来大部分老板都是如此

  • yy   2015/10/28

    happy end

  • Shingkit_Suen Android APP工程师 2015/10/28

    233333

  • 江之涛涛   2015/10/28

    这根本就不是程序员跳槽的理由,只能说公司不行,老板不行。公司本身就是个作坊罢了。这种公司本来就不能长待。

  • 笑虎   2015/10/28

    这是目前技术公司、互联网公司的通病吧?

  • 风中劲草 码农 2015/10/28

    现实貌似就是这样,都是花大价钱从新找一个,而不愿意给老员工加薪

    • candy3 测试工程师 2015/10/30

      外来的和尚会念经~

      另外很多公司制度的限制,人事,财务啊,决定了你涨一个老员工的难度远远大于用更高工资招个新员工~人事也有业绩考核的,技术部门是外围部门吧,往往受限于人事。

      举个极端点的例子,人事不招人,performance就难以体现,至于招个什么人,对他们影响不大的~

      当然公司不大,boss一人说了算的不存在这种情况。

  • 这事情不像表面上那么戏剧化,我认为是一次非常正常的市场分配。

    有能力的A在一个付不起工资的甲公司,能力不那么够的B,在付得起工资的乙公司。

    于是,乙公司出高价聘用了A(B工资的2倍多),去做更多有价值的事情,A胜任了,于是乙公司很高兴。(如果乙公司的人不傻不瞎的话,那显然A的能力是要显著优于B的)

    而B代替了A的基础工作,拿到的是A的工资,因为企业就只愿意给付费这些,而B的表现甲公司也满意,付同样的钱,来了一个能干活还乐意干活儿的员工,甲公司自然也开心。

    最后大鱼(A)进了大池子(乙公司),小鱼(B)进了小池子(甲公司),而这项优化资源分配的事情,自然是能创造很高价值的,给一部分佣金也很正常。

    • 桌子上的洞   2015/10/28

      但是,互换后A和B的工资差不多,这个怎么是正常的市场分配

    • dohkoos   2015/10/28

      “还经常一起讨论这搞笑的离职加薪过程”

      如果像你所言,那么就不会有这个桥段了。

      明显是宁愿花大价钱从外面找一个,也不愿给老员工加薪的故事吗!

    • 理论上是资源合理配置了 。

      但是更深入想一想,甲公司做了这个100万的项目,难道不想有下一个100万,下下个一百万?肯定是想,但是B能做出来吗,很大程度上不能。

      所以结果只是甲公司老板犯贱, 自取其辱。

    • Daetalus   2015/10/28

      如果你说的前提成立的话,那么你的结论也是成立的。但问题是,原文中并不能得出你的前提,即“有能力的A在一个付不起工资的甲公司,能力不那么够的B”这两点,都是你脑补出来的。

      原文说的是“涨了30%后,和现在A的工资差不多”,所以两家公司都付得起工资。同时“B一个月就转正了,老板很满意”,也证明B的能力是够的。

  • 从小就犯困 混乱的程序员 2015/10/28

    培养感情难道不需要时间么?

  • 汉尼拔 程序员 2015/10/28

    老板都这样 不愿给现有的员工加太多 却愿意更高价从外面招聘 他们还不觉得亏

  • uncleChou 已失业的java程序员 2015/10/28

    这戏剧性,感觉后来两个会不会有因为同样的原因再跳。。。老板还是那个老板

  • Ww   2015/10/28

    这个也太戏剧性了。哎,现在老板加个工作真难。

  • 糍粑   2015/10/28

    赶紧赚点钱做自己的事情吧

  • 程序员A 学java却做C的程序员 2015/10/29

  • Andy Wang coder 2015/10/29

    不这样的话,人人都想着涨工资,公司不乱套了么,老板不是怕给你涨工资,是怕你后面更得寸进尺,变本加厉,扰乱其他人。

  • 伯小乐 小编 2015/10/29

    摘选网友评论:

    @EG-Tails: 很有意思的例子。大概老板都是象《夏洛特烦恼》的主角那样,不作死一下是不知道自己拥有的幸福的。

    @DecJude:哈哈,到处都是这样,老板看见你恨不得给你减工资,但是你一走,花个双倍工资找一个接替你的人都不心疼

    @鱿鱼脖:大部分老板都这鸟样,不想给自己员工加钱,直到员工离职,然后花两倍的钱从外面招!

    @pkuwd:在我身上真实发生的事情,跟另一个家伙对调了一下公司,都升职加薪了,老板都非常满意,个人也都觉得选择正确……

    @Jaackie_Lee:很有意思的事情,最后虽然结局都是皆大欢喜的,但是也直接反应出了两个老板的白痴,如果公司出了问题没有找人顶上,估计肠子都悔青了吧,说到底加薪还得要靠跳槽

    @瞎掰大数据:真实的故事,符人的正常心理,给老员工涨工资,是一件很难的事情,职场上老员工的薪资大多都会低于新员工

  • gnlm_admin 程序员 2015/11/05

    确实存在很多这样的公司,一方面开出空头承诺说给涨,另一方面就是让你无限期的等从不兑现承诺,从员工的角度来说确实让人恼火。所以对于谈涨薪水这个事还是要正确对待!

  • 榕树 前端 2015/11/24

    嗯 默默的记在心里!

  • 冰 漂0 1 头像==本人 2016/11/25

    千载难逢

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