本文的作者布莱姆·科亨（Bram Cohen）是著名的BT(P2P)下载协议的发明人。编写BitTorrent软件使他声名远扬。他同时也是CodeCon的创立者之一、Bay Area p2p-hackers 会议的组织者、Codeville的编写者。科亨患有亚斯伯格综合症，这使他具有高度的集中力，但是在社交上存在障碍。科亨目前和他的妻子孩子居住在旧金山。[......]

谷歌可以说是一个非常规的公司，这一点延伸到该公司在职称方面的要求可以概括为：无论你想在自己的商务名片上如何定义自己的职称都可以。因此，一些谷歌员工总能想出一些新奇的方式来描述自己的职称。但众所周知的是，谷歌还为公司员工们提供了众多让人艳羡的福利，为了提供其中一些福利，谷歌还专门聘请了全职员工，所以不要以为谷歌公司里只有工程师设计师这类一般互联网公司都有的职称[......]

导语：美国科技博客TechCrunch周一发表Facebook资深工程师皮多姆·肯亚尼(Pedram Keyani)的文章，肯亚尼以自己的亲身经历向大学毕业生提供建议，告诉他们在硅谷寻找工作时的面试、薪酬谈判等技巧。

以下是文章全文：

大学毕业后寻求实习或者工作机会是一段令人愉快的经历，特别是对于那些拥有工程或其它技术背景的学生来说。在其它竞争激[......]

GitHub作为行业中的编程社交网络（social coding），最近推出了他们的招聘网站：GitHire。基于他们庞大的用户资源和逻辑管理系统，他们正式向IT市场的人力资源发出邀请，并承诺为他们找到最好的软件工程师。这个是个震奋人心的消息，为什么呢？因为我们是程序员，我们愿意用实力说话，而不是那一张张履历表上的文字。

如何找到出色的程序员？[......]

想要找一个人才缺乏，而且至少在未来5年内仍然有出路的工作？做一个数据科学家吧。这是由电视数据服务公司EMC的数据研究专家做全球调查得出来的结论。

63% 的数据专家说这个职业在可预见的未来一直会人员不足，其中半数的数据家认为是非常缺乏。特别是传感器的迅猛发展，那个所谓的“物联网”——将会给各个组织机构带来异常丰富的数据。

但是并不是所有的人都有能[......]

编注：这篇短文是 37signals 的 David 所写。

我记得，我第一次面试的是一个前端开发岗位，面试官要我在白板上用JavaScript来写些东西，虽已经想不起当时的细节，但我清晰记得，那次让我自我感觉非常愚笨，那个在实际工作中有多大用武之地呢？

自此之后，我几乎没听过有关程序员招聘时所用花招的好话，但却听到了大量的不屑之语。当然了，有不[......]

作者总结自己多年面试他人以及被他人面试的经验，发现应聘者可以从代码的规范性、完整性和健壮性三个方面提高代码的质量。

程序员在职业生涯中难免要接受编程面试。有些程序员由于平时没有养成良好的编程习惯，在面试时写出的代码质量不高，最终遗憾地与心仪的公司和职位失之交臂。因此，如何在面试时能写出高质量的代码，是很多程序员关心的问题。[......]

编者按：原文作者DJ Patil目前是Greylock Partners公司的首席数据科学家。此前他曾为LinkedIn的首席科学家和首席信息安全官，还曾经是Color的首席产品官。

大多数创业者都很想知道招聘的关键秘诀，但他们需要理解的是“招聘”和“人才”之间有很大不同的。我时常很惊讶，为什么人们不能像重视招聘一样重视 人才。事实上这是一种很普遍的现[......]

伯乐在线注：这篇文章还是作者写于2009年。下文中提到 Visual Studio 的最新版本，也可以佐证。

记得刚参加工作时（那是97年），中国的IT刚刚兴起， 那时，作为一个IT人士是一件很光荣的事，而那时的我正在做电气和电子相关的工作。99年第一次跳槽，进入了IT行业做软件开发。至今，中国的IT已经走 过了十多年。但昔日的“光荣一员”却成为了现在[......]

从9月份开始，是很多在校毕业生的择业时期，有很多很多朋友写邮件给我让我帮他们参考如何选择工作（对不起我无法在第一时间回信，因为实在是太多了，我那繁忙工作和生活都没办法让我能即时回复），并且还有一个已经工作了多年的技术很强的朋友因为跳槽没有跳好，也和我说了很多他 的感受。从这个过程中让我有了很多感触和想法想和大家分享，本来这篇文章1个月前就想写的，只是要写下来[......]