HR在选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要知道。

1、简洁不简单

HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。

2、硬性指标要[......]

英语面试有很多技巧，这篇文章概括了一些经典的对话。

1. What is important to you in a job?

这个工作对你最重要的是什么?

Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.[......]

1. 找出你承担职位的意义

媒体往往给人一种印象，即“成功”的人不需要工作，我们对现职的不满，部分也导因于此。

然而，或许让人难以接受，但你所以在现职上工作，是有原因的。

2. 成就感不是别人给的

知道自己是谁，比我们是在什么职位更重要。这对我们职场成功的重要性，不亚于我们的资历和才干。

3. 拥抱任何一个改变

在职场里，[......]

最近我进行了很多次面试，我发现最出色的应聘者都有一个共同的特性——激情

这与我们面试的水平和技能内容无关，每个出色的应聘者都对各自工作的一些方面充满了激情。这也是（我必须声明这纯粹是主观判断——我的科学培训只允许我这样做:-)）稍逊一筹的应聘者所缺少的。

我不是说最好的候选人对其工作的所有方面都充满激情（我不确定我会相信有人是这样的）但是面试过程[......]

导读：从培养跨职能技巧到使你的贡献与公司目标相匹配，这些秘诀会有助你制定2011年提升事业发展的计划。

新年是绘制职业提升宏伟蓝图的最佳时机。招聘主管凯瑟琳•乌尔里希分享了如何在接下来的几个月里管理自己职业生涯的建议。

1：争取第一名

要为自己的职业发展负责。许多大机构都缩减了培训与发展的开支——经济低迷的普遍结果——而小公司很少提供可观的[......]

1. 印象中，从去年3月份起，我就一直在面试。或者是新事业新的起步，或者是旧事业新的定位，总之，不停地面试，不停地询问：你的兴趣点在哪里？你最擅长做哪些事情？你是如何规划自己的职业生涯的？

2. 我现在依然记得那众多的年轻面孔。他们有的茫然，有的困惑，有的冷静，有的焦灼，有的激情四射，有的拙于言辞。

他们涉世未深眼神让我印象深刻，让我不得不谨慎[......]

面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？

1. 面试官带有攻击性

不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。

千万[......]

胡百师 北京全景赛斯科技发展有限公司副总裁兼CTO

发奖金是一种艺术，奖金要怎么发才能让发的人心甘情愿、领的人皆大欢喜或者说没有怨言呢？我想，直接涉及到的就是发奖金的参考数据：考绩。

记得我还是个小员工的时候，我所在的部门有百来号人，每次到了年底要发奖金之前，部门领导都要把自己关在他的房间里一整天，不许任何人去找他谈事，那一天他只干一件事，就是把[......]

近段时间以来，常有朋友咨询作为新人如何快速获得新单位新环境的认可，和我一起探讨的有所谓的职场新人即刚毕业的大学生，也有那些调换工作单位的职场人士，面对新的工作单位和工作环境，他们都是职场新人。在沟通中我深刻的感觉到这些人获得快速认可的需求很迫切，但正是由于需求太迫切了，往往心态出了问题，心态一出问题，在做事和做人上就出现了硬伤，最后反而适得其反。

那么[......]

作为面试官，在面试程序员时，都会关注哪些问题？而程序员应该从哪些方面做好面试的准备？本期话题相信对面试官和程序员都会有所启示。

刘秋伟 深圳市万兴软件有限公司研发总监

与其他岗位相比，程序员相对来说会内向一些，思维也会更严谨、更有个性。企业招聘程序员就是要求他能和团队一起完成既定的开发任务，所以重点从技能水平、学习能力、团队合作及工作心态等几个方[......]

在互联网行业，我们早就对“一个优秀的程序员抵得上一百个平庸的程序员”之类的话耳熟能详，所以很多互联网公司都声称“我们只招聘最好的开发者”（国外公司会说“We only hire the top 1%”），一些CEO出去传授自己成功经验的时候往往也会把这句话挂在嘴边，以显得自己尊重人才。

现在假设他们说的都是真的，他们确实只招聘“最好的开发者”或者 to[......]

刚刚进入职场的时候，每个人都青春激扬，甚至在内心深处有点自命不凡，而且也希望通过奋斗去“创造价值，成就自我”。但是，随着进入社会的时间不断拉长，即使是同班同学、能力非常接近的一群人，他们的个体心态、个人成就、个人修养、个人影响力、个人领导力却会呈现出越来越大的差异，直至形成难以逾越的阶层鸿沟，而很多人已经无力也无心去突破，这就是现代社会里的职业瓶颈现象。[......]

人们常常根据工作头衔来评判他人，这缺乏公平。国外媒体根据尊重程度评出了10个IT工作角色。

1: 系统分析师

系统分析师受尊重，是因为他在创建成功的系统时需具有多种角色的经验。

他们是自主，独立，待遇高，并且工作富有挑战性。他们赚取的荣誉来自他们的教育、知识和成就。因此排名列表顶部。

2: 程序员

程序员在嘈杂的社区，躲在一个安[......]

　　在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。

　　当年比尔·盖茨大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。

　　邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。别人劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会[......]

不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到？还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。

1、简历针对性的改动

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准[......]

很早以前就想写一篇和面试相关的文章了，今天在网络上看到一篇关于如何去面试程序员的英文文章，发现其中有很多和我共鸣的东西，所以仿照其标题通过自己的经历写下了这篇文章。（编注：这篇文章是国外HR解析程序员面试，伯乐在线曾编译一篇加拿大程序员关于面试的文章：《国外程序员是如何准备面试的》。）

工作这么多年来，即被面试过，也面试过他人，对于程序员的面试，经历过[......]

找工作是一种十分无聊且累人的活儿。特别是近几年。跟你要找的工作类别有关，你也许会向各招聘单位发出累计数百份的求职信，它们大部分可能是你从未听说过的公司。

你知道什么让我最懊恼吗？没有被通知被拒绝了。没有被通知为什么被拒绝了。如果你能得到一个回复，那是很幸运的了。但你会发现，这语焉不详的回复邮件里会说你不适合这个职位。他们通常会有一些样板字样：感谢你申请[......]

在技术公司当中，简历逐渐失去其自身的价值，尤其是在初创公司。实际上我们的一位顾客曾经说“我已经不去查找简历了！我只对他们的编程水平感兴趣。”当出现那种极端的情况时，你应该在简历中真诚地表现出对编程的兴趣，以引起他人注意。

• Github帐户 – 将自己的编程作品和模型发布到github上。招聘人员就会大致了解你的编程水平，估计出你对编程的兴趣。（[......]

最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。

职业生涯就像一场马拉松比赛

正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的[......]

因为工作原因，曾经负责几家单位的管理工作，中资和外资公司等。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题，给大家一些建议。

一、 简历

许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我们日常查阅大量简历的工作中，看到这样的简历，一般的印象都是学[......]