目前中国处于老龄化边缘，社会抚养比进一步提高，退休人员越来越多，在职缴费人员趋向降低，随着时间推移，预计将来每5个正常劳动力人口将抚养1名老年人，甚至抚养比越来越高，年轻人压力越来越重。

　　从这方面来说，实施渐进式延迟法定退休年龄政策非常必要。延迟退休几乎大局已定，有三个年龄段可能首先受影响，他们对退休延迟政策有什么意见呢?有延迟退休最新消息吗?

　　定了，延迟退休最新消息来了，在十四五规划第45条健全多层次社会保障体系中，明确提出实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄政策。2月26日，人社部在新闻发布会上对延迟退休做出回应，正在会同有关部门在研究具体方案的过程中。

　　延迟退休方向敲定

　　目前有关部门已经公布了延迟退休的消息，将会实行弹性退休政策，并且采用小步调整的方式，这样也能够更好地让人接受。此前就有专家提出了两种延迟退休的方式。

　　一是弹性退休，也就是设定一个退休年龄的区间，职工们可以自行选择退休的年龄。如果感觉身体吃不消就可以早点退休，如果觉得自己还有余力的话就可以晚点退休，这样也能够领取到更多的养老金。

　　二是按照工龄退休，这个方法也受到了广泛的欢迎，因为每个人走上工作岗位的时间不同，如果实行统一的退休政策的话，那么必定是不公平的。现在设定一个统一的工作年限，比如说干满30年就可以选择退休。25岁走上岗位的55岁就能够退休了，30岁走上岗位的60岁再退休，当然了如果觉得自己还有工作能力的话，也可以选择多工作几年，这样的方式也是比较人性化的。

　　3类人不受任何影响

　　目前看来80后、90后是一定会实行延迟退休政策了 ，但是同时有3类人群不会受到任何的影响。

　　第一类就是公务员，相比于其他的工作，公务员比较稳定，不用担心突然被辞退，而且他们通常是脑力工作者，坐在办公室里面办公，工作强度也不大。而且公务员的待遇比较好，五险一金缴纳的基数也比较高，所以缴纳的年限越长，最终拿到手的养老金就越多，而且还能够继续享受到不少的福利政策。

　　第二类就是医生、教师等职业的人，这种职业经验很重要，工作的年限越长经验越丰富。很多经验丰富的老医生在退休之后还会被返聘回去，既然如此还不如实行延迟退休，反正他们也能够继续工作。而且这类职业因为越老越吃香，所以工作的时间越长，能够享受到的待遇也越优厚。不仅仅后期的工资会变得更高，后续拿到手的养老金数额也越高。

　　第三类就是企业的高管，也就是领导层，延迟退库对于他们而言没有任何的弊端，本身他们的工资就很高，一年可能就能够挣到几百万。而且企业高管也是十分注重经验的，经过了几十年的打拼，他们可以说是一身本领，早早地就退休了简直就是一种浪费。继续待在工作岗位上也能继续为企业创造价值，同时对于个人而言，也能够拿到更多的工资以及福利待遇。

　　延迟退休的必要性

　　目前关于延迟退休政策虽然争论不休，但是为了国家发展，该政策已经到了不得不实行的时候了。首先人们的平均年龄提高了，延迟退休也并不算是为难民众，而是基于现实的基础上。其实迟五年退休对于大多数人而言根本就没有什么太大影响，而且还能够多缴纳几年社保，以后自己的社保个人账户还有养老金都能够多一点。

　　如今人们走上工作岗位的时间是越来越晚，以前20岁就能上班了，现在大学毕业再就业就将近25岁了，要是再读个研究生、博士说不定30岁都不一定能够工作。因此虽然退休的年龄延迟了，但是工作的年限实际上并没有变长多少。