这一个个小故事，都是真实的，给我很多启发，在人生的道路上，能够聆听到成功者的教诲，是最难能可贵的。

这个问题来自一个 17 岁自学编程的小青年，他感觉自己缺乏很多有用的技能。想读大学拿软件开发相关学位，但又觉得上大学是为了工作。他处于迷茫阶段，期待好建议。Brain Knapp 给的建议在 Reddit 有 15k+ 赞同。

程序员是一个充满了躁动与焦虑的职业，新人的不断涌入和频繁的跳槽正在不断消磨人们对这个行业的安全感。而我有幸认识了这样一位工程师，他从 08 年就加入育碧上海工作室从事他所热爱的游戏开发。这九年的时间里，他见证了游戏行业的蓬勃发展，开发技术的日新月异，而育碧也见证了他由青涩到成熟，在游戏开发行业中渐渐闯出自己的一番天地。

30岁转行做程序员到底行不行？在互联网发展迅速的今天，很多人会产生这样的想法，这篇文章告诉你，没有什么不可以，关键看你怎么做。

并不是所有的人都适合编程，有些人天生就爱编程，编程就像流淌在他身体里的血液，是他的生命，他的一切，这种人可遇不可求。

你已经对着电脑 n 个小时了。敲键盘正成为一种负担，你在想，键盘是否就像西西弗斯推着的那块巨石。

有位朋友去面试 Android 开发，他师出名门（BAT中的一家公司），是有十年的软件开发经验的高级 Android 工程师，但却被以没有技术深度而遭拒绝。

社招面试时，有一个问题几乎是必问的：你为什么要离开上一家公司？ 其实这个问题主要是想试探一下求职者的核心诉求，并借此预估一下他在本公司工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种：对薪酬不满意、干得不爽，或者是想换个环境。

在一次面试过程中，招聘方想看我写的代码，然而他们也知道，我之前为其他公司写的代码不能展示。当然，这不成问题，我可以给他们展示我正在做的众多业余项目中的任何一个。但问题是，我没有业余的代码项目可给他们看……

我是一名程序员，几个月前刚过完 40 岁生日。某个星期六的早晨，我参加了一个 React Native 技术交流会，演讲者正在竭力说服我们为什么它会成为移动开发领域真正的下一个大事件。但对我来说，它有点像 15 年前的 JSP……

我是一家创业公司的 CTO 和联合创始人，我刚刚发现一个软件工程师每天会占用 2-3 个小时的工作时间做私活。其他工程师们也向我抱怨，希望我能对此采取一些行动。我该怎么做？应该开除他吗？

程序员在非工作时间（比如：晚上或节假日）做的副项目（side project），版权是不是归雇主所有？

如果你恰好也在做副项目，看完 Stack Overflow 创始人 Joel Spolsky 的这篇文章，也许你知道该做些什么了。

小李毕业后在一家公司做软件工程师，转眼间一年多的时间已经过去了。回想刚毕业那会，他是怀着无比忐忑的心情进入了这家公司的技术部门。各种新奇的开发工具，叫不上名字的众多软件框架，庞大的代码库，井然有序的工作流程，都是小李以前在学校里不曾遇到过的，这让他感到了前所未有的压力。

作者根据自身软件开发的经验，加上整理比尔·盖茨，Peter Thiel 等各大名家曾经提过的理论及其中矛盾，试图找出软件开发生涯中的付出的努力、热情以及私人生活的平衡。

在编程的神话中，一个 10 倍效率的程序员可以完成一个普通程序员 10 倍的工作。

今年 30 了，到了传说中程序员最应该迷茫的年龄了，那么我迷茫吗，没的说，按照某司 34 岁就要劝退的要求，我还有 4 年的程序生涯。

提起程序员，在很多人的印象里是扎克伯格那样的人用技术改变世界，然而现实是像小扎那样的人只是很小一部分，更多人拿着平常的薪水做着默默无闻的工作。《连线》文章认为，未来的蓝领职业就是程序员

在未来的 12 到 24个月，即 2018 年到 2019 年，程序员的聘用方式将会彻底地发生改变。13 年前我在红帽时，上司对我说：“你在这里所做的一切工作都是开源的。将来你不再需要简历，人们可以直接通过谷歌来了解你。”

大家都知道， 在所有的上班族当中，软件工程师是一群最有特点，智商最高，最自命不凡的人。我非常确信这一点——因为我就要嫁给这样一个人了。但是，为了让这群自命不凡的人能拜倒在自己的石榴裙下，你不必像我一样把一生的幸福搭进去。我这里有11个非常巧妙的技巧

我在微软工作多年后加入了谷歌，一年后又离开谷歌去了一家创业公司。原因很简单：绩效考核体系。当开发者的薪酬几乎不取决于产品质量，而是在很大程度上取决于他与同行相比表现如何时，工程师文化就会受损。