导语：美国科技博客TechCrunch周一发表Facebook资深工程师皮多姆·肯亚尼(Pedram Keyani)的文章，肯亚尼以自己的亲身经历向大学毕业生提供建议，告诉他们在硅谷寻找工作时的面试、薪酬谈判等技巧。

以下是文章全文：

大学毕业后寻求实习或者工作机会是一段令人愉快的经历，特别是对于那些拥有工程或其它技术背景的学生来说。在其它竞争激[......]

编注：这篇短文是 37signals 的 David 所写。

我记得，我第一次面试的是一个前端开发岗位，面试官要我在白板上用JavaScript来写些东西，虽已经想不起当时的细节，但我清晰记得，那次让我自我感觉非常愚笨，那个在实际工作中有多大用武之地呢？

自此之后，我几乎没听过有关程序员招聘时所用花招的好话，但却听到了大量的不屑之语。当然了，有不[......]

作者总结自己多年面试他人以及被他人面试的经验，发现应聘者可以从代码的规范性、完整性和健壮性三个方面提高代码的质量。

程序员在职业生涯中难免要接受编程面试。有些程序员由于平时没有养成良好的编程习惯，在面试时写出的代码质量不高，最终遗憾地与心仪的公司和职位失之交臂。因此，如何在面试时能写出高质量的代码，是很多程序员关心的问题。[......]

上周，我和公司里四个技术负责人中的两个一起给应聘公司副总裁职务的候选人进行面试。屋里了所有人——除了我——都是典型的“技术型”人才——他们能写代码，有解决编程难题的经验，有计算机专业背景。我写最后一行PHP代码已经是2004年的事了，而且那些代码被一个真正的程序员在半年内给重写了。[......]

Palantir Technologies是一家提供分析、整合、可视化各种数据的IT型技术公司。在该公司，前端工程师和后端工程师有同样的面试过程，前端工程师也需要的一定的编程基础。该公司技术博客Palantir TeckBlog日前发表了一篇博文《The UI Design Interview》，介绍了该公司面试前端设计师的过程及一些心得。内容如下：[......]

找工作也快两月了，感受颇多，最近看了一篇《怎样花两年时间去面试一个人》的博客,很有感触，将自己的想法写出来。

在找工作的两月中，自己从四大门户：新浪、搜狐、网易、腾讯到业界领先的百度，搜狗、淘宝以及行业巨头的微软；从几个人创业的阿甘网到几十个人美丽说、 友录、微游半创业公司；从做浏览器的opera到石油设备的哈里伯顿、斯伦贝谢到咨询的ThoughtWo[......]

面试Javascript工程师难吗？Javascript工程师的水平参差不齐，如何评定他们技术水平的高低？如何确定Javascript工程师适合承担哪方面的任务？我在腾讯时的面试经验是，通过不同纬度的结构化问题、由浅入深的进行考查。

基础

冒泡与捕获：它们的定义，它们的区别，如何阻止冒泡？基础知识，经典题目。但是不是每个人都能完整全面的回答出这个[......]

Joel Spolsky曾经感叹：招聘难，难于上青天（此处笔者稍加演绎:)）。他有两个辛辣但不乏洞察力的断言：真正的牛人也许一辈子就投大概4次简历，这些家伙一毕业就被好公司抢走了，并且他们的雇主会给他们不赖的待遇，所以他们也不想挪窝。（刚刚去世的Dennis Ritchie就是这样一个人）而“人才”市场上能找到的大多都不是什么人才。招到这帮人轻则费钱重则把你[......]

去 Google 工作想必是许多人的梦想。还记得以前有位老兄 Matthew Epstein 吗？他专门制作了一个 googlepleasehireme 网站，想以此混进 Google。虽然 Techcrunch 的编辑好心的预言他会被雇佣，但最终结果还是碰了壁。Google 让他走正规渠道。

Google 之所以有吸引力不仅因为它的庞大，它的野心和梦[......]

这两天大概面了5、6位应届的同学，最后往往忍不住聊的多了些，有点开复老师的感觉了。归纳下来有几个突出的问题。

1. 在公司实习学不到技术，学到的只是做事的方式

这些做事的方式（或者说技巧）有些是必要的，比如沟通方面。但更多是没有价值的，比如大公司繁琐的流程，各种毫无道理的开发规范，拖沓的做事风格等等。对于技术人员来说技巧性的东西千万不能太重。一个[......]